Arbeidsconflict                                                    info 06-36015255

Een arbeidsconflict is een conflict tussen een werknemer en werkgever over het werk, de arbeidsomstandigheden of de arbeidsrelatie. Het kan gaan om een eenmalig meningsverschil, maar ook om een langdurig verstoorde arbeidsverhouding.

Veelvoorkomende oorzaken

Arbeidsconflicten ontstaan bijvoorbeeld door:

• Verschillen van mening over functioneren of beoordelingen.
• Onenigheid over werkzaamheden of werktijden.
• Reorganisatie of veranderingen binnen het bedrijf.
• Verstoorde communicatie.
• Pesten, intimidatie of discriminatie.
• Discussies over loon, verlof of arbeidsvoorwaarden.
• Ziekte en re-integratie.

Gevolgen

Een arbeidsconflict kan leiden tot:

• Spanningen op de werkvloer.
• Verminderde prestaties.
• Ziekmeldingen (hoewel een conflict op zichzelf geen ziekte is).
• Mediation.
• Een beëindiging van het dienstverband via een vaststellingsovereenkomst.
• Een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter.

Verstoorde arbeidsverhouding

Als een conflict zo ernstig wordt dat samenwerken redelijkerwijs niet meer mogelijk is, kan sprake zijn van een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Dat is een wettelijke ontslaggrond waarop een werkgever de kantonrechter kan vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden.

De werkgever moet meestal wel kunnen aantonen dat er pogingen zijn gedaan om het conflict op te lossen, bijvoorbeeld via gesprekken of mediation.

Tijdens ziekte

Bij een arbeidsconflict en ziekte lopen verschillende regels door elkaar. De werkgever en werknemer blijven verplicht mee te werken aan re-integratie. Vaak wordt de bedrijfsarts betrokken om te beoordelen of er sprake is van medische beperkingen en welke stappen nodig zijn.

Wat kun je doen als werknemer?

• Leg belangrijke gebeurtenissen schriftelijk vast.
• Bewaar e-mails, brieven en gespreksverslagen.
• Vraag om schriftelijke bevestiging van afspraken.
• Reageer zakelijk en feitelijk.
• Overweeg juridisch advies als ontslag of een vaststellingsovereenkomst ter sprake komt.
• Denk na over mediation als herstel van de arbeidsrelatie mogelijk is.

Arbeidsconflict versus ontslag op staande voet

Een arbeidsconflict is iets anders dan ontslag op staande voet. Een conflict of verstoorde relatie is meestal geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Als een werkgever iemand direct wil ontslaan, moet er doorgaans sprake zijn van ernstig verwijtbaar gedrag. Een meningsverschil, slechte communicatie of een verstoorde relatie voldoet daar meestal niet aan.