De vaststellingsovereenkomst                      info 06-36015255

De vaststellingsovereenkomst (VSO) is in Nederland een juridisch bindende overeenkomst waarmee twee partijen een geschil beëindigen of toekomstige onzekerheid voorkomen. In de praktijk wordt een VSO vaak gebruikt bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

Bij ontslag

Als een werkgever en werknemer uit elkaar willen gaan zonder tussenkomst van het UWV of de rechter, kunnen zij een vaststellingsovereenkomst sluiten. Daarin worden afspraken vastgelegd zoals:

  • De einddatum van het dienstverband.
  • Eventuele ontslagvergoeding (transitievergoeding of aanvullende vergoeding).
  • Uitbetaling van openstaande vakantiedagen.
  • Vrijstelling van werk.
  • Inleveren van bedrijfseigendommen.
  • Geheimhouding of relatiebedingen.
  • De formulering van de reden van vertrek.

Belangrijk voor WW-rechten

Als je na het ontslag mogelijk een WW-uitkering wilt aanvragen, is de inhoud van de VSO erg belangrijk. Meestal moet erin staan dat:

  • Het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt.
  • Je niet verwijtbaar bent.
  • Er geen dringende reden voor ontslag is.
  • De wettelijke of contractuele opzegtermijn correct wordt gerespecteerd.

Anders kan dat gevolgen hebben voor een eventuele WW-uitkering via het UWV.

Bedenktijd

Bij een VSO voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst heeft een werknemer doorgaans een wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening om de overeenkomst zonder opgave van redenen te ontbinden. Als de werkgever je niet schriftelijk op deze bedenktijd wijst, kan die termijn worden verlengd.

Waar je op moet letten

Controleer onder meer:

  • De ontslagdatum.
  • De hoogte van eventuele vergoedingen.
  • Of je recht op WW behouden blijft.
  • Concurrentie- en relatiebedingen.
  • Finale kwijting (of je na afloop nog claims kunt indienen).
  • Vergoeding van juridische kosten.

 

Belangrijke vraag

Moet ik een vaststellingsovereenkomst tekenen?

Teken niet direct. Je bent niet verplicht om een VSO te ondertekenen. Als je niet tekent, moet de werkgever doorgaans een andere ontslagroute volgen, bijvoorbeeld via het UWV of de kantonrechter.

Waar moet je op letten?

Controleer onder andere:

  • Staat duidelijk vermeld dat het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt?
  • Is de reden voor het ontslag neutraal geformuleerd?
  • Klopt de einddatum en wordt de wettelijke opzegtermijn gerespecteerd?
  • Wat gebeurt er met vakantiedagen, vakantiegeld, bonus en andere vergoedingen?
  • Is er een ontslagvergoeding afgesproken?
  • Blijft je recht op WW behouden?
  • Is er een vergoeding voor juridische kosten opgenomen?

Wanneer extra voorzichtig zijn?

Een VSO verdient extra aandacht als:

  • je ziek bent of gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent;
  • er een arbeidsconflict speelt;
  • je een concurrentie- of relatiebeding hebt;
  • je dicht bij pensioen zit;
  • je vermoedt dat de werkgever eigenlijk geen sterke ontslaggrond heeft.

Onderhandelen kan vaak

Veel werknemers denken dat een VSO een eindvoorstel is. In de praktijk is er vaak ruimte om te onderhandelen over:

  • de ontslagvergoeding;
  • vrijstelling van werk met behoud van salaris;
  • een opleidings- of outplacementbudget;
  • vergoeding van juridische kosten;
  • de einddatum.

Bedenktijd

Heb je eenmaal getekend, dan heb je meestal nog 14 dagen wettelijke bedenktijd om de overeenkomst zonder opgave van reden te ontbinden. Staat die bedenktijd niet in de overeenkomst, dan wordt deze verlengd tot 21 dagen.

Praktische vuistregel

Als je een VSO hebt ontvangen:

  1. Teken niet tijdens het gesprek.
  2. Vraag om het voorstel schriftelijk mee naar huis te nemen.
  3. Laat het beoordelen door een arbeidsrechtjurist, vakbond of rechtsbijstand.
  4. Onderhandel pas nadat je weet wat je juridische positie is.