De vaststellingsovereenkomst                      info 06-36015255

De vaststellingsovereenkomst (VSO) is in Nederland een juridisch bindende overeenkomst waarmee twee partijen een geschil beëindigen of toekomstige onzekerheid voorkomen. In de praktijk wordt een VSO vaak gebruikt bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

Bij ontslag

Als een werkgever en werknemer uit elkaar willen gaan zonder tussenkomst van het UWV of de rechter, kunnen zij een vaststellingsovereenkomst sluiten. Daarin worden afspraken vastgelegd zoals:

• De einddatum van het dienstverband.
• Eventuele ontslagvergoeding (transitievergoeding of aanvullende vergoeding).
• Uitbetaling van openstaande vakantiedagen.
• Vrijstelling van werk.
• Inleveren van bedrijfseigendommen.
• Geheimhouding of relatiebedingen.
• De formulering van de reden van vertrek.

Belangrijk voor WW-rechten

Als je na het ontslag mogelijk een WW-uitkering wilt aanvragen, is de inhoud van de VSO erg belangrijk. Meestal moet erin staan dat:

• Het initiatief voor beëindiging bij de werkgever ligt.
• Je niet verwijtbaar bent.
• Er geen dringende reden voor ontslag is.
• De wettelijke of contractuele opzegtermijn correct wordt gerespecteerd.

Anders kan dat gevolgen hebben voor een eventuele WW-uitkering via het UWV.

Bedenktijd

Bij een VSO voor beëindiging van een arbeidsovereenkomst heeft een werknemer doorgaans een wettelijke bedenktijd van 14 dagen na ondertekening om de overeenkomst zonder opgave van redenen te ontbinden. Als de werkgever je niet schriftelijk op deze bedenktijd wijst, kan die termijn worden verlengd.

Waar je op moet letten

Controleer onder meer:

• De ontslagdatum.
• De hoogte van eventuele vergoedingen.
• Of je recht op WW behouden blijft.
• Concurrentie- en relatiebedingen.
• Finale kwijting (of je na afloop nog claims kunt indienen).
• Vergoeding van juridische kosten.