Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag in het Nederlandse arbeidsrecht. Het betekent dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter.

Wanneer mag een werkgever dit geven?

Een werkgever mag alleen ontslag op staande voet geven als er sprake is van een dringende reden. Voorbeelden kunnen zijn:

• Diefstal, fraude of verduistering.
• Geweld, bedreiging of ernstige belediging.
• Hardnekkige werkweigering.
• Ernstige schending van bedrijfsregels.
• Bewuste misleiding van de werkgever.

Of een reden voldoende ernstig is, hangt altijd af van de omstandigheden, waaronder de functie, duur van het dienstverband en persoonlijke gevolgen van het ontslag.

Voorwaarden

Een geldig ontslag op staande voet moet aan drie belangrijke eisen voldoen:

1. Dringende reden: er moet een ernstige aanleiding zijn.
2. Onverwijld ontslag: de werkgever moet snel handelen nadat de feiten bekend zijn geworden.
3. Onverwijlde mededeling: de reden moet direct aan de werknemer worden meegedeeld.

Als aan een van deze voorwaarden niet is voldaan, kan het ontslag ongeldig zijn.

Gevolgen voor de werknemer

Bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet:

• Eindigt het dienstverband direct.
• Is er meestal geen recht op een transitievergoeding.
• Kan het recht op een WW-uitkering in gevaar komen omdat sprake kan zijn van verwijtbare werkloosheid.
• Kan de werkgever in sommige gevallen schadevergoeding vorderen.

Als je het er niet mee eens bent

Een werknemer kan de rechter vragen:

• Het ontslag te vernietigen en het dienstverband te herstellen.
• Of een vergoeding toe te kennen als het ontslag onterecht was.

Daarvoor gelden korte termijnen. Wachten kan rechten kosten.

Relatie met een vaststellingsovereenkomst

Soms dreigt een werkgever met ontslag op staande voet en biedt vervolgens een vaststellingsovereenkomst aan. In zo'n situatie is het verstandig om de feiten en de juridische positie zorgvuldig te beoordelen voordat je tekent. Een VSO kan voordelen hebben, maar het is belangrijk om te weten of het ontslag op staande voet juridisch waarschijnlijk stand zou houden.

Onze geschiedenis