Ontslag op staande voet info 06-36015255
Ontslag op staande voet is de zwaarste vorm van ontslag in het Nederlandse arbeidsrecht. Het betekent dat de arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt, zonder opzegtermijn en zonder toestemming van het UWV of de kantonrechter.
Wanneer mag een werkgever dit geven?
Een werkgever mag alleen ontslag op staande voet geven als er sprake is van een dringende reden. Voorbeelden kunnen zijn:
- Diefstal, fraude of verduistering.
- Geweld, bedreiging of ernstige belediging.
- Hardnekkige werkweigering.
- Ernstige schending van bedrijfsregels.
- Bewuste misleiding van de werkgever.
Of een reden voldoende ernstig is, hangt altijd af van de omstandigheden, waaronder de functie, duur van het dienstverband en persoonlijke gevolgen van het ontslag.
Voorwaarden
Een geldig ontslag op staande voet moet aan drie belangrijke eisen voldoen:
- Dringende reden: er moet een ernstige aanleiding zijn.
- Onverwijld ontslag: de werkgever moet snel handelen nadat de feiten bekend zijn geworden.
- Onverwijlde mededeling: de reden moet direct aan de werknemer worden meegedeeld.
Als aan een van deze voorwaarden niet is voldaan, kan het ontslag ongeldig zijn.
Gevolgen voor de werknemer
Bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet:
- Eindigt het dienstverband direct.
- Is er meestal geen recht op een transitievergoeding.
- Kan het recht op een WW-uitkering in gevaar komen omdat sprake kan zijn van verwijtbare werkloosheid.
- Kan de werkgever in sommige gevallen schadevergoeding vorderen.
Als je het er niet mee eens bent
Een werknemer kan de rechter vragen:
- Het ontslag te vernietigen en het dienstverband te herstellen.
- Of een vergoeding toe te kennen als het ontslag onterecht was.
Daarvoor gelden korte termijnen. Wachten kan rechten kosten.
Relatie met een vaststellingsovereenkomst
Soms dreigt een werkgever met ontslag op staande voet en biedt vervolgens een vaststellingsovereenkomst aan. In zo'n situatie is het verstandig om de feiten en de juridische positie zorgvuldig te beoordelen voordat je tekent. Een VSO kan voordelen hebben, maar het is belangrijk om te weten of het ontslag op staande voet juridisch waarschijnlijk stand zou houden.
Belangrijke vraag
Wat te doen bij ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet is een van de zwaarste maatregelen die een werkgever kan nemen. Het betekent dat je arbeidsovereenkomst onmiddellijk eindigt vanwege een dringende reden, zoals die volgens de werkgever zo ernstig is dat voortzetting van het dienstverband niet mogelijk is.
Wat kun je direct doen?
- Vraag om de reden van het ontslag
- De werkgever moet duidelijk aangeven waarom je op staande voet bent ontslagen.
- Noteer wat er is gezegd en bewaar alle relevante communicatie.
- Maak bezwaar als je het niet eens bent
- Laat zo snel mogelijk schriftelijk weten dat je het niet eens bent met het ontslag.
- Dit kan belangrijk zijn om je rechten veilig te stellen.
- Verzamel bewijs
- Bewaar e-mails, berichten, personeelsreglementen, getuigenverklaringen en andere relevante documenten.
- Vraag juridisch advies
- Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen voor salaris, WW en eventuele vergoedingen.
- Een arbeidsrechtjurist, vakbond of rechtsbijstandverlener kan beoordelen hoe sterk de zaak is.
Let op de termijn
Als je het ontslag wilt aanvechten bij de rechter, geldt in Nederland doorgaans een vervaltermijn van twee maanden vanaf de datum van het ontslag. Wacht daarom niet te lang met het inwinnen van advies.
Gevolgen voor WW
Een ontslag op staande voet kan gevolgen hebben voor een WW-uitkering, omdat het UWV beoordeelt of sprake is van verwijtbare werkloosheid. Daarom is het extra belangrijk om juridisch advies in te winnen als je het niet eens bent met het ontslag.
Niet zomaar tekenen
Soms biedt een werkgever na of rond een ontslag op staande voet alsnog een vaststellingsovereenkomst aan. Teken die niet direct; de inhoud kan gevolgen hebben voor je rechtspositie en eventuele uitkeringen.