Loonvordering info 06-36015255
Een loonvordering is een juridische vordering van een werknemer om achterstallig loon van de werkgever te krijgen. Dit kan spelen als een werkgever salaris niet, te laat of niet volledig betaalt.
Wanneer kun je een loonvordering instellen?
Bijvoorbeeld als Je salaris helemaal niet is betaald.
- Er te weinig salaris is uitbetaald.
- Overuren of toeslagen niet zijn betaald terwijl je daar recht op hebt.
- Loon tijdens ziekte ten onrechte is stopgezet.
- Een werkgever na een onterecht ontslag geen loon meer betaalt.
- Vakantiegeld of andere loonbestanddelen niet zijn uitbetaald.
Wat kun je vorderen?
Een loonvordering kan bestaan uit:
- Het achterstallige loon zelf.
- Wettelijke verhoging wegens te late betaling. Deze kan oplopen tot maximaal 50% van het achterstallige loon, al kan een rechter deze matigen.
- Wettelijke rente over het te laat betaalde loon.
- Eventueel proceskosten of andere vergoedingen.
Verjaring
Loonvorderingen verjaren niet direct. Voor loon geldt doorgaans een verjaringstermijn van vijf jaar. Het is wel verstandig om niet te lang te wachten, omdat bewijs en omstandigheden na verloop van tijd moeilijker kunnen worden vastgesteld.
Loonvordering na ontslag
Een loonvordering komt vaak voor in ontslagzaken. Bijvoorbeeld wanneer:
- Een werknemer stelt dat een ontslag op staande voet ongeldig is.
- Een werkgever ten onrechte geen loon meer betaalt.
- Er discussie is over de einddatum van het dienstverband.
Als een rechter oordeelt dat een ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, kan de werkgever soms alsnog verplicht zijn loon door te betalen over de tussenliggende periode.
Praktische stappen
Vaak verloopt een loonvordering als volgt:
- Werkgever schriftelijk aanspreken op de achterstand.
- Een redelijke termijn geven om te betalen.
- Zo nodig een jurist, vakbond of advocaat inschakelen.
- Een procedure starten bij de kantonrechter.
Samenhang met arbeidsconflict
Bij arbeidsconflicten wordt een loonvordering soms gebruikt als drukmiddel of onderdeel van een bredere procedure. Denk aan situaties waarin een werknemer meent dat hij nog in dienst is en recht heeft op loon, terwijl de werkgever vindt dat de arbeidsrelatie is geëindigd.